ミーティングの運営方法 4
「個全個全」に関連して、みんなでお互いに、それぞれがやったことを評価し、指摘し合うことです。
その指摘に答えることはやりません。
聞きっぱなしにします。
チームを小グループに分割して進めた場合、あるいは複数チームで進めているような場合には、グループ間、チーム間でこれをやるように、とくに薦めたいのです。
ただしこれは、日常的に険悪な集団どうしの場合には、リードに相当の力量を必要とします。
誰でも、何事につけても、自分ではできなくても、他がやったことの不十分さについては、実によくわかるし、その適否を指摘できます。
立場が変わるからです。
つまり、"生徒的"立場と"先生的"立場にあるときでは、人間の頭の働きが変わってくるらしいのです。
こんなに素晴らしい力を利用しなければ損です。